企業様の声

シードジャパンの研修に寄せられた企業さまの声をご紹介します。

株式会社フジカーランド上田 様 (上田市)
自動車買取販売

地元企業の社員教育ニーズについて、こうして具体的なプログラムを組んで提案して貰えるのは有難いし勉強になります。自社でこうした取り組みを中途採用時に行うのはかなり困難なので良い企画だと思います。

中途採用の場合、これまでの経験が活かされるところもあるが、逆に弊害になるところも少なからずあるので事前研修は効果的だと思います。既存のリーダーにも必要な研修内容だと思います。

転職を重ねる人の傾向として、自分のやりたい仕事が他の場所にあるのでは、と安易に考える傾向があると思います。

その意味で、このカリキュラムにある「転職の正しい理解」について、再スタートする際にしっかりと考え、腹を固めることは大事だと思います。

コミュニケーションの大切さは多くの人が理解していますが、体系的に学ぶ機会はあまり無く、自分の癖なども含め、自分がどの程度出来ているのか、などをチェックしながら気付いて直していく機会になればいいですね。

(福)しあわせ クロスロードあおき 様 (小県郡青木村)
障害者福祉施設

新人育成に関しては厳しい社会情勢の中で即戦力が求められる現場においてOJTを核とした人材育成の仕組みを外部の協力を受けながら構築・見直ししていくことが有効だと考えます。

そう考えたので、私自身が実際にシードさんのOJT研修を受けることで、人材育成の仕組みの構築に取組みはじめました。今後はその取組みの一環で指導的立場(推進者)になる職員を受講させようと計画しています。

中途採用に当たっては、採用者側だけでなく、受け入れ側にも同じように準備がいると思います。

受け入れ側の採用者に対する責任といえば良いでしょうか。お互いに責任を果たしていくというのが自然だと思います。そのあたりも事前に準備されているのがシードジャパンさんのニクイところですね。

OJT研修の中では一人一人を尊重し、新人と指導者が共に成長するという部分についてしっかり触れています。強い組織作りにおいてこの素晴らしい研修を活かさない手は無いです。

ささや株式会社 様 (上田市)
結婚式場・宴会場

当社では9割以上のスタッフが中途採用です。それぞれのスタッフが過去の職場で学んできた考え方やスキルを身につけており、同じ方向に修正するのに苦労をしています…。

そんな課題を抱いていた時、シードジャパンの山中さんが突然、就業前研修のカリキュラムをもって現れました。

現状抱えている問題をまさに解決してくれそうなカリキュラム内容でした。早速申し込み。

すでに5名の新卒・中途採用者を就業前研修に参加させて頂いております。研修の効果は大変満足しております。またジョブカードサポートセンターの紹介もあり有期実習型訓練に組み込みコスト面でも軽減できました。

宮原酸素株式会社 様 (東御市)
ガス販売

良くも悪くも”色”をもっている中途採用者がその企業へ入社するに際し、組織に浸透しやすく、実力を発揮しやすく改めてのびしろをつくるためのベースをつくるために必要である。

大手企業の導入研修と変わらない中身の濃い研修であり、受講者は自信をもって踏み出せる。