「スキルが高く、意欲的な人材を採用したい」 「自分の目標や希望が叶う仕事・職場を探したい」 企業と求職者双方のこうした要望に応える方法として、シードジャパンでは一般人材派遣サービスに以下のような特色付けをしています。
派遣スタッフの成長は派遣先社員にも好影響を及ぼし、職場全体の活性化と勤労意欲の向上という効果をもたらします。その鍵を握るのが、派遣スタッフに対する長期の安定した労働環境の提供と、派遣先企業での正社員としての登用のチャンスを提供することであると私たちは考えています。
派遣スタッフのスキルアップは、企業全体の生産力の底上げにとって無くてはならない要素です。そして派遣スタッフのスキルを高めるには、労働環境の安定化が不可欠です。短期での雇用は企業にとって一見合理的に思えても、その期間でのしっかりした技術習得や育成が物理的に不可能なため、派遣スタッフの向上心を削いでしまっていることが多く見受けられます。
しかしこれを逆に考えれば、長期の安定した労働環境を提示できればそれだけで一定の意欲・向上心を持ったスタッフの確保につながります。加えて社員への登用制度を設け、社員登用実績を作れば、正社員登用への意欲のあるスタッフ、あるいはすでに正社員登用へのアプローチが検討可能なスキルを持ったスタッフが集まりやすくなります。やる気のあるスタッフを前に正社員も当然その刺激を受けますので、企業全体の生産力の底上げにとってこれほど望ましいことはありません。 また正社員として採用する上でも、業務を充分に習得させ、その実績、長所・短所をじっくり検討した上での採用ですから、採用に伴うリスクを最小限に抑え、そのスタッフの配置・戦力としての効果を最初から想定できるという大きなメリットを期待出来ます。 私たちシードジャパンの一般人材派遣サービスの特色は、派遣スタッフの安心・意欲・希望を育て、派遣先企業の生産性の向上に寄与することで、地元・地域の発展に貢献していくことにあります。
転籍までの紹介予定派遣フロー
御社の担当者様との面談。御社の企業理念や事業計画など今後の展望も併せて伺い、総合的に求人ニーズを掘り下げます。
御社のニーズに基づいて、登録者の中からスタッフを選出。尚、毎日多くの方が新規登録に来られますので、選考期間に余裕があればより的確な人選が可能となります。
派遣候補スタッフの御社見学と業務内容の再確認を行います。派遣候補スタッフとの合意が得られれば、就業条件等を相談し、契約を結びます。
弊社による派遣スタッフへの就業事前研修を経て、派遣就業開始。
就業後も御社、派遣スタッフの必要に応じて適宜にスタッフへの指導・研修を実施。御社での業務習得、スキルアップの向上を図ります。
派遣スタッフの実績・スキルアップの度合いによって、双方の要望があれば、御社社員への転籍についても協議の上実施いたします。緩衝的措置として紹介予定派遣もありますので別項を御覧ください。
