求人への応募者は多くても、いい人材になかなかヒットしない・・・ そんなお悩みはありませんか？ スタッフの採用には、時間とコストが思った以上にかかる時代になってきました。 紹介予定派遣サービスとは、御社の求人に関わるコスト・リスクを最小限に抑えつつ、確実なスタッフを紹介する派遣システムです。シードジャパンでは６ヶ月を基本として派遣期間を設け、この期間を実質上の試用期間とし、その後の御社での活躍が期待出来、かつ御社と派遣スタッフ、シードジャパンとの間で合意が得られれば、派遣スタッフを御社の正社員として転籍させるという方法を採っています。尚、御社の要請によって派遣期間の短縮を検討することも可能です。
転籍までの紹介予定派遣フロー
御社の担当者様との面談。御社の企業理念や事業計画など今後の展望も併せて伺い、総合的に求人ニーズを掘り下げます。
御社のニーズに基づいて登録者の中からふさわしい候補者を選出し、本人の了解の上候補者の概要をお伝えし、検討の是非を伺います。尚、毎日多くの方が新規登録に来られますので、選考期間に余裕があればより的確な人選が可能となります。
御社の担当者様と候補者との面談。候補者の御社見学も兼ねます。訪問後、紹介予定派遣候補スタッフとして了解が得られれば、派遣期間中の賃金等、条件面での具体的相談に入ります。
就業条件や内容の確定後、弊社による候補者への就業事前研修を経て、派遣就業開始。 派遣期間は6ヶ月を基本としていますが、要請があれば短縮も検討致します。 期間中、必要に応じて適宜、派遣スタッフに対する弊社としてのコーチング、指導、研修を実施。期間前半は実務そのものの習得を、後半は職場での役割の自覚・戦力化を主眼としたサポートを実施します。
派遣期間終了後の転籍の意志を御社・派遣スタッフ双方に確認。合意の確認が出来れば転籍後の給与ベースや待遇について相談いたします。
派遣スタッフが御社正社員として転籍。シードジャパンの所属を離れます。
※転籍に当たっては、紹介手数料が掛かります。