シードジャパンの一般人材派遣業務の特徴は、長期型派遣（1年更新を基本に最長3年）により、スタッフの生活の安定と様々なスキルの習得のサポートを重視している点にあります。
私たちは、登録者に派遣スタッフとして就労していただく期間を「地域の人々が目標や夢を実現するための１ステップ」と位置づけています。それぞれの夢・目標は、スキルや資格の習得であったり、正社員としての採用であったり、または働くことそのものであったりと様々ですが、実現するための基本は全て「自分に適した環境で、やりがいのある仕事を継続する」というところにあります。
シードジャパンではあなたに適した環境、あなたにとってやりがいのある仕事がどういうものかを共に考え、安心して続けられる仕事を提供することで、あなたの志の実現をサポートいたします。そのサポートの一環として、年齢・スキルアップを考慮して、希望・申請のあるスタッフに派遣先企業社員としての転籍のサポートも行っています。
一般人材派遣フロー
就業に当っての希望・条件を伺い、キャリアカウンセリング、適性検査を実施。
登録時の資料にも基づいてワークプランを具体的に検討。企業からの求人内容との適合性を判断。
マナー研修を通じて仕事に対する心構えやコミュニケーションスキルについての理解を促進。
ワークプラン・職場環境の確認・検証
派遣先の業務内容を踏まえ、個々のスタッフの必要に応じた研修を実施
実際に派遣業務に携わっていただきます。