紹介予定派遣とは、比較的にスキル・経験の充実しているスタッフの方に、正社員登用を積極的に支援する就職サポートシステムです。正社員としての採用を前提に一定の派遣期間を設けることで、求職者の不安・リスクを軽減し、企業とのミスマッチを最小限に抑えます。シードジャパンでは一般派遣就労で経験・実績を積んだスタッフにも、本人からの希望・申請があれば積極的にこのシステムを提案していきます。
登録から正社員採用までのフロー
就業に当っての希望・条件を伺い、キャリアカウンセリング、適性検査を実施。 紹介予定派遣での可能性を検討。
登録時の資料にも基づいてワークプランを具体的に検討。企業からの求人内容との適合性を判断。
マナー研修を通じて仕事に対する心構えやコミュニケーションスキルについての理解を促進。
ワークプラン・職場環境の確認・検証、派遣先人事担当者との面談。
派遣先の業務内容を踏まえ、個々のスタッフの必要に応じた研修を実施
派遣期間前半は実務そのものの習得を、後半は職場でのポジション確立を目的とした相談・指導・研修を適宜に実施。 ※派遣期間は原則6ヶ月ですが、企業からの要請により短縮される場合もあります。
派遣先企業での活躍が期待でき、企業と派遣スタッフ双方の合意が得られれば、派遣先企業の正社員として採用。