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中途採用者向け研修《2017年5月》のご案内

近年、労働市場が流動化する中、従業員の採用は新卒者重視から即戦力としての
経験者の中途採用に注目が集まっているようです。

経験者の採用は能力や職務経歴、資格といったことに対する十分な評価を行った上で
採用の可否の判断ができるものと思われます。
それでも、現実として今日の厳しい経営環境の中では、即戦力としての配属が速やかに
できず、新たな組織に溶け込むことができないでいることを耳にすることも多くあります。

こうした状況を含め、当社では長年にわたって培った人材派遣と人材育成のノウハウや
ビジネス教育の実績を基に、「事前の知識と心構え」を中心とした「中途採用社員研修」
を開催いたします。

【対象者】

◯ 中途採用が内定・決定した入社予定者
◯ 最近採用した社員
◯ この種の研修を受けさせたい既存社員 ほか

【開講要領】

開催月日:平成29年5月11日(木)、5月12日(金)の2日間

講義時間:午前9時~午後4時   *研修時間合計12時間

受講料:34,000円(消費税別)/1名 <テキスト代含む>

会場:シードジャパン株式会社 講義室( 住所:上田市長瀬3607 )

お申込み締切:平成29年5月1日(月) *但し、定員10名になり次第締め切らせていただきます。

お問い合わせ先・お申し込み先:
  シードジャパン株式会社 教育事業部研修係
  電話 (0268)41-1224  FAX (0268)43-1126 【中途採用者研修お申込書ダウンロード

【研修講師】 橋詰徹夫 (産業教育研究所 研究顧問)

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2017年「新卒新入社員研修」のご案内

シードジャパン企業人育成研修企画

新卒新入社員対象
「新企業人育成講座」のご案内



今年もまた、ピッカピカの新卒新人社員が入社してくる季節になりました。
「鐵は熱いうちに打て」にたとえられるように、まさに、強い緊張と高いテンションを実感している入社直後のこの時期に、企業人としてのイロハを習得させることで確かな「人財」となることが期待できます。当「新企業人育成研修」は過去6年間の実績をもとに、東信企業の養成と時流に適うプログラムで構成していて、まず企業人にとって最も大切な職業人意識と勤労意識の習得を第一義としてスタートします。



「新企業人育成講座」のねらい

1. 学生(社会経験の浅いものを含む)から社会人へ意識の切り替えさせます。

2. 一流の社会人、企業人としての自覚を持って行動する必要性を認識させます。

3. 社会人の基礎力を念頭に、次の3要素を徹底習得させます。
  1)自ら課題を発見し、考え抜く力
  2)主体的に取り組み、周りに働きかけ実行する力
  3)目標に向かってチームワークよく働く力

4. ビジネスマナーの基本、ビジネス話法の基礎を徹底的に習得させます。

5. プロの職業人になるための自己啓発意識を高めさせます。



開講要領

開催月日
  第1コース:2017年4月10日(月)~4月13日(木)の4日間
  【主な受講対象者:高校・短大・専門卒者】

  第2コース:2017年4月17日(月)~4月20日(木)の4日間
  【主な受講対象者:短大・専門・4大卒者】

  ※オプション「安全衛生教育研修」4月15日(金)または4月21日(金) 6時間

開講時間
  午前9時~午後4時 (6時間講義 / 1日)

参加料
  お一人 33,000円 … 受講料 30,000円・テキスト代 3,000円 (ともに消費税別)
  ※安全衛生教育研修 … 受講料 10,000円 (消費税別)

会 場
  シードジャパン株式会社 講義室

講 師
  シードジャパン株式会社 教育事業部 専任講師・外部専門講師

お申し込み締切日
  3月24日(水) ※ 定員(15名)になり次第締め切らせて頂きますので、お早めのお申込をお願いします

お問い合わせ先・お申し込み先
  シードジャパン株式会社 教育事業部研修係
  電話 (0268)41-1224  FAX (0268)43-1126
  【新卒新入社員研修お申込書ダウンロード



主な講義科目と内容

1. 「プロの職業人」の心構え
   学生気分からビジネスパーソン意識への切り替え
   プロのモチベーションは
   一流職業人の行動・ビジネスマナーと人間関係・服装と身だしなみ

2. 職場内の良好な人間関係を築くには
   あいさつの意義・コミュニケーションの本質・ビジネスコミュニケーション・チームワーク
   アンガーマネジメント(怒りの管理学基礎)

3. 的確な指示・命令の受け方
   指示・命令・注意・叱責・諭し・ホウレンソウと業務進行・プランニング

4. 効果的・効率的な仕事の進め方
   PDCA・5S・6W4H・優先順位・コスト意識・時間管理

5. 最適な電話対応とは
   電話マナー・ケイタイマナー・好感電話術

6. 最適な接遇とは
   ビジネス応対の重要性・受付と訪問の仕方・名刺交換・入室と退出

7. キャリアビジョンとキャリアプランに基づく人生設計とは
   キャリアプランニングの考え方・ライフプランの描き方の基本
   ※現代若者に最も希薄な要素といわれています。

カリキュラムの詳細をご希望の方はシードジャパンまでお問い合わせ下さい。
担当者がご説明にうかがいます。

【2015年11月】新企業人フォローアップ研修のご案内

シードジャパン企業人育成研修企画

入社1、2年の企業人対象
「フォローアップ研修」のご案内



企業内研修や社員教育は、有能人材を育て上げるためにじっくりと時間をかけて取り組む制度ですから、
「1回だけ受講させて、これで万全」などということは絶対にありません。
社員一人ひとりの特性に合わせ順を追い時間をかけて育成する制度でなければ、社員教育とは名ばかりの画餅になってしまいます。

当社の企業研修システムは、企業人が備えるべきビジネス知識や技能などについて、
当人の業務経験やスキルにあわせたステップ・バイ・ステップのカリキュラムで組み立てられています。
今回ご案内の「フォローアップ研修」は企業経験の浅い社員の皆さまを対象としているため、入社時に教えられた勤労意識や労働意欲の確認とか、ビジネスコミュニケーションの取り方、社会人としての矜持など、一定のビジネス体験を踏まえたうえでの研学になりますから具体的で実践的な理解が可能となり、高い受講成果が期待できます。


「フォローアップ研修」の主な狙いと受講成果の確認

1. 学生(経験の浅いものを含む)から社会人・企業人へ意識の切り替えができたか

2. 一流の社会人、企業人としての自覚を持って行動する必要性が認識できたか

3. 社会人の基礎力を念頭に、「3つの能力」と「12の能力要素」が理解できたか

4. コミュニケーション技法とビジネスマナーの基本が習得できたか

5. 職業人としての自己啓発の重要性を認識できたか



開講要領

開催月日
  平成27年11月25日(水)、11月26日(木) の2日間

開講時間
  9:00~16:00(途中休憩・昼休みあり) 合計12時間(6時限講義 × 2日間)

参加料
  お一人 20,000円(消費税別)

会 場
  シードジャパン株式会社 講義室

講 師
  シードジャパン株式会社教育事業部 主任講師

お問い合わせ先・お申し込み先
  シードジャパン株式会社 教育事業部研修係
  電話 (0268)41-1224  FAX (0268)43-1126
  【 新企業人フォローアップ研修お申込書ダウンロード

その他
  ご連絡をいただければ、教室・講義ともご見学いただけます



主な講義科目と内容

1. 組織の理解とビジネスコミュニケーション力の強化
  ・「あいさつ++」× 感情表現
  ・職場行動の変化と対応
  ・課題発見・問題解決力とモチベーションの持ち方 等

2. ビジネスルールの理解とビジネスマナーの強化
  ・「自己理解」の重要性の認識  ・第一印象の理解
  ・職業人の言葉づかい  ・ビジネスマナーの動作確認
  ・セルフコントロール  等

3. 職業人に必要なアビリティ(腕前)の自覚
  ・企業人に求められる3つの基礎力と12の能力要素の確認
  ・企業社会が求める資質と自分の能力の確認
  ・優先順位の付け方  等

4. プロの企業人の演出力強化
   若者必須5大資質(明るく・素直で・爽やかで・健康で・謙虚に)

カリキュラムの詳細をご希望の方はシードジャパンまでお問い合わせ下さい。
担当者がご説明にうかがいます。

【1月19日~1月22日】就業前・就業直後研修のご案内

対象

◯ 中途採用が内定・決定した入社予定者

◯ 最近採用した社員

◯ この種の研修を受けさせたい既存社員 ほか

開講要領

開催月日:2015年1月19日~1月22日

講義時間:6時間(1日)×4日間=24時間   午前9時~午後4時(途中休憩・昼休み有り)

受講料:お一人 33,000円(受講料30,000円・テキスト代3,000円 ともに消費税別)

会場:シードジャパン株式会社 研修室・講義室

講師:シードジャパン株式会社教育事業部 専任講師・外部専門講師

お問い合わせ先・お申し込み先:シードジャパン株式会社 教育事業部研修係
  電話 (0268)41-1224  FAX (0268)43-1126
  【 就業前・就業直後研修お申込書ダウンロード

その他:ご連絡をいただければ、教室・講義ともご見学いただけます
コースの狙い

1.「転職」の正しい意味を理解する

2.プロの職業人としての、また新参加者としてのコミュニケーションのあり方を確認する

3.「人間関係」の重要性を再確認するとともに、信頼感が得られる「対人関係」の築き方、
   およびコミュニケーションの本質について、熟考する

4.「職歴(ビジネスキャリア)の棚卸し」と「過去の振り返り」を行って、
   これからのキャリアビジョンと自身の人生設計を見つめ直す

5.職業経歴・職務経歴を清算する(いわゆる「経歴のバリ取り」を行う)

6.「教養」の意味を確認し、自己啓発、自己研鑽の必要性を理解する

7.新しい世界へ参入する覚悟を決める

8.新たな出発にあたっての決意を明確にし、関係者や周りの人びとに表明する
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【9月】新企業人フォローアップ研修のご案内

シードジャパン企業人育成研修企画

入社1、2年の企業人対象
「フォローアップ研修」のご案内



企業内研修や社員教育は、有能人材を育て上げるためにじっくりと時間をかけて取り組む制度ですから、
「1回だけ受講させて、これで万全」などということは絶対にありません。
社員一人ひとりの特性に合わせ順を追い時間をかけて育成する制度でなければ、社員教育とは名ばかりの画餅になってしまいます。

当社の企業研修システムは、企業人が備えるべきビジネス知識や技能などについて、
当人の業務経験やスキルにあわせたステップ・バイ・ステップのカリキュラムで組み立てられています。
今回ご案内の「フォローアップ研修」は企業経験の浅い社員の皆さまを対象としているため、入社時に教えられた勤労意識や労働意欲の確認とか、ビジネスコミュニケーションの取り方、社会人としての矜持など、一定のビジネス体験を踏まえたうえでの研学になりますから具体的で実践的な理解が可能となり、高い受講成果が期待できます。


「フォローアップ研修」の主な狙いと受講成果の確認

1. マインドセット(動機づけ)… なぜこの研修が大切なのか

2. 学生(経験の浅いものを含む)から社会人・企業人へ意識の切り替えができたか

3. 一流の社会人、企業人としての自覚を持って行動する必要性が認識できたか

4. 社会人の基礎力を念頭に、次の3要素の重要性が理解できたか

5. 「人間関係に必須のコミュニケーション力」と「自己主張のためのビジネスマナー力」の基本が
  習得できたか

6. プロの職業人としての最適行動と自己啓発の重要性を認識できたか

7. リフレクション(振り返り)… この研修で何を学んだか、今後どのように行動してゆきたいか


開講要領

開催月日
  平成26年9月18日(木)、9月25日(木)の2日間
  ※ご相談に応じます

開講時間
  合計12時間(6時限講義 × 2日間)
  9時30分~16時30分(途中休憩・昼休みあり)

参加料
  お一人 20,000円 … 受講料 18,000円・テキスト代 2,000円 (ともに消費税別)

会 場
  シードジャパン株式会社 講義室(駐車場あり)

講 師
  シードジャパン株式会社教育事業部 主任講師

お申込み締切日
  9月10日(水)

お問い合わせ先・お申し込み先
  シードジャパン株式会社 教育事業部研修係
  電話 (0268)41-1224  FAX (0268)43-1126
  【 新企業人フォローアップ研修お申込書ダウンロード

その他
  ご連絡をいただければ、教室・講義ともご見学いただけます



主な講義科目と内容

1. 組織の理解とビジネスコミュニケーション力の強化
  ・「あいさつ++」× 感情表現
  ・職場行動の変化と対応
  ・課題発見・問題解決力とモチベーションの持ち方 等

2. ビジネスルールの理解とビジネスマナーの強化
  ・「自己理解」の重要性の認識  ・第一印象の理解
  ・職業人の言葉づかい  ・ビジネスマナーの動作確認
  ・セルフコントロール  ・「石の上にも三年」の真意は  等

3. 職業人に必要なアビリティ(腕前)の自覚
  ・企業人に求められる3つの基礎力と12の能力要素の確認
  ・企業社会が求める資質と自分の能力の確認
  ・優先順位の付け方  等

4. プロの企業人の演出力強化
   若者必須5大資質(明るく・素直で・爽やかで・健康で・謙虚に)

カリキュラムの詳細をご希望の方はシードジャパンまでお問い合わせ下さい。
担当者がご説明にうかがいます。

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