2012/02/03
求人情報 ≪上田市≫をUPしました！
新しい求人情報を掲載しました。
NC加工オペレーター［一般派遣］ 勤務地：長野県上田市
今よりもスキルアップをしたいという方におすすめ。
元気でヤル気のある方のご応募をお待ちしております！
開発アシスタント［一般派遣］ 勤務地：長野県上田市
未経験者OK！周りとコミュニケーションをとりながら元気に働ける方を募集します☆
2012/01/17
SKOP異業種交流企画【(こ)SKOP分科会キックオフ！】
趣旨説明 (こ)SKOPとは？
これまでの異業種交流会開催時、及び企業間同士の情報交換の中から生まれた企画です。
年間２～３回開催される通常のSKOP異業種交流会では掘り下げ切れないテーマを、
同じ問題意識を持った小集団グループを編成することによって、
これまでよりも深く多くの頻度で学ぶことが目的です。
今回は第7回SKOP異業種交流会の中でスタートした第1回(こ)SKOP分科会の内容をご紹介します。
(こ)SKOP分科会 A・Dグループ
テーマ ： 若手社員の育成環境と仕組みづくり
参加(予定)者 ： 13名
弊社コーディネーターから一言 「若者の育成を考えるとき」
この激しい変化の時代を、生きるには自分で考える事を怠らないで物事に向き合う姿勢をもち、
情報を整理して思考を重ね方向を定め、覚悟を決めて進むには、それなりの努力と忍耐力は必要です。
リスクを恐れて、答えや結果を早く欲しい時もあり、誰かに大丈夫だと言って貰いたいときもある。
やってみなければわからないと、言いながら胸の内は不安でいっぱい。
そんな気持ちで職探しをしていたら、なりたい自分やりたいことがずれてきて、
実は自分探しから始めないといけないと気が付き溜息がでる。
そんな若者が、やっと就職できたら挨拶が出来ないと言われ、指示待ち人間だ。主体性がない。
コミュニケションができないと否定の洗礼が待っている。そのうち離職が脳裏をかすめ遠くを見る。
将来の担い手である若者の、成長を促進させるために普段から否定感よりは肯定感をもてるように、
ベテラン社員と若手社員が互いに良い刺激を受けながら、ジェネレーションギャップを活かした間柄でありたいと思います。
山﨑 正子
(こ)SKOP分科会 Bグループ
テーマ ： 新しい商品･企画を考え、新しい事業を立ち上げるために必要なミーティングのあり方を考える
参加(予定)者 ： 12名
弊社コーディネーターから一言 「チームナカムラーズ胎動」
楽しみ半分、不安半分の中、いよいよ（こ）SKOP活動がスタートしました。
コーディネーターとしての構想は持っていたものの、現実的には難しさを体験する事となりました。
ここからは、Bグループの様子を実況します。
まず、プロジェクト活動に対する理解することから始まり、
少しずつ会議は進んだものの、
あっという間に休憩の時間がやってきて気持ちは落ち着かない状態が続きます。
この時間に、それぞれが頭を整理して後半戦に向かおうと決意をします。
それでも、ミーティングのあり方に悩み持つ分科会のせいなのか、
課題として出ていた「意見は持っているのに声をあげて発言しない」状態が続きます。
そんな流れを、リーダーに選出された、東京精電株式会社・中村部長に変えてもらいました。
メンバーからの発言も徐々に引き出され、ムードが良くなった所で惜しくも第１回は終了。
時間不足ではありましたが、第2回以降の期待をそれぞれが持ち、楽しみを膨らませていました。
山中 史郎
(こ)SKOP分科会 Cグループ
テーマ ： 企業の中核を担う管理者に必要なマネジメント力をどう身につけ付けさせるか
参加(予定)者 ： 15名
弊社コーディネーターから一言 「人も企業も健康診断から」
「動物に例えれば私は・・・」そんな自己紹介に先には、思いも寄らぬミッションが待っていた。
プロジェクトリーダーになられた皆さん、快諾頂き有り難うございます。
きっと6ヵ月後更なる飛躍が各社にもたらされると思います。
企業はリーダーの努力の量によって成長を促進させるといいますから。
テーマ「企業の中核を担う管理者に必要なマネジメント力をどう身に付けさせるか」
誰に、何故、どのようなマネジメント力を必要としているのか？参加者の置かれている環境は様々です。
自社の緊急に解決すべき課題は何かという現状認識、情報共有を私達はどれだけ整理して捉え、
その問題の所在はどこにあるのかを明確にできているのだろうか。
この点での経営幹部は管理者との認識のギャップをどこまで把握出来ているのか。
「各企業の健康診断が必要なのかな・・・」と感じながら、その根底にある共通のテーマ・課題を整理し、
グループテーマをどこまで掘り下げ自社の実践に活かすことができるかとても楽しみです。
芹澤 廣
シードジャパンは(こ)SKOP分科会への参加者を随時募集しています。
(こ)SKOP分科会に興味・関心がある、又は参加を希望される企業の方は、
スコップ事務局 山中までお気軽にお問い合わせ下さい。
シードジャパン株式会社
〒386-0407 長野県上田市長瀬3607
TEL:0268-41-1224 FAX:0268-43-1126
2011/12/20
教育事業部 活動記録（バックナンバー一覧）
基礎演習科 （緊急人材育成支援事業 未就職卒者基金訓練）
開講期間：2011年6月13日～2011年11月30日【6ヶ月コース】
受講生の声 その2 （2011年12月20日）
受講生の声 その1 （2011年12月20日）
基礎演習コースを終えて （2011年12月16日）
基礎演習コースの修了式が挙行されました （2011年12月9日）
上田地域産業展を見学しました （2011年11月10日）
デザイン分野の講義をしています （2011年11月7日）
研修前半を経過して （2011年9月21日）
シャッターセンター㈱東山専務にご講話をいただきました （2011年9月21日）
中小企業家同友会事務局長ににご講話をいただきました （2011年9月16日）
受講生の声（受講から2ヶ月が経過して…） （2011年8月29日）
卒業生の声 （2011年7月27日）
企業見学に行ってきました （2011年7月11日）
開講から20日が経ちました （2011年7月5日）
第2期基礎演習科が開講しました （2011年6月20日）
開講期間：2010年5月10日～2010年11月9日【6ヶ月コース】
主任講師ごあいさつ （2010年12月22日）
受講生の声 その2 （2010年11月12日）
受講生の声 その1 （2010年11月11日）
基礎演習科が閉講しました （2010年11月11日）
服部社長に講義をしていただきました （2010年10月21日）
企業見学に行ってきました(美ヶ原ベリー園) （2010年10月19日）
企業見学に行ってきました(デザインルーム エム) （2010年10月5日）
水野社長に講義をしていただきました （2010年9月17日）
7月27日講義日誌 （2010年9月8日）
SKOP異業種交流会 （2010年7月8日）
小池所長に講義をしていただきました （2010年6月30日）
基礎演習コース開講しました （2010年5月14日）
主任講師挨拶 （2010年5月9日）
受講者選考会 （2010年4月15日）
講義室を作っています （2010年3月26日）
受講生募集中!!緊急人材育成支援事業・基金訓練「基礎演習科」 （2010年3月16日）
ビジネス実務科 （緊急人材育成 就職支援基金事業）
開講期間：2011年3月1日～2011年5月27日【3ヶ月コース】
受講生の声 （2011年6月6日）
ビジネス実務科が閉講しました （2011年6月3日）
実践簿記・税務会計講義が始まりました （2011年4月11日）
ゼロックス中島支店長に講義をして頂きました （2011年3月24日）
3月1日開講しました！ （2011年3月14日）
選考会開催・募集期間延長のお知らせ （2011年2月4日）
コース説明会を開催しました （2011年2月3日）
経理・営業・事務職を目指す皆さんに… （2011年1月26日）
社員教育
吉見鈑金製作所様の社員研修を行いました （2011年8月24日）
上田バス様の社員研修をお受けしました （2010年6月4日）
2011/12/20
教育事業部 活動記録（バックナンバー一覧）
基礎演習科 （緊急人材育成支援事業 未就職卒者基金訓練）
開講期間：2011年6月13日～2011年11月30日【6ヶ月コース】
受講生の声 その2 （2011年12月20日）
受講生の声 その1 （2011年12月20日）
基礎演習コースを終えて （2011年12月16日）
基礎演習コースの修了式が挙行されました （2011年12月9日）
上田地域産業展を見学しました （2011年11月10日）
デザイン分野の講義をしています （2011年11月7日）
研修前半を経過して （2011年9月21日）
シャッターセンター㈱東山専務にご講話をいただきました （2011年9月21日）
中小企業家同友会事務局長ににご講話をいただきました （2011年9月16日）
受講生の声（受講から2ヶ月が経過して…） （2011年8月29日）
卒業生の声 （2011年7月27日）
企業見学に行ってきました （2011年7月11日）
開講から20日が経ちました （2011年7月5日）
第2期基礎演習科が開講しました （2011年6月20日）
開講期間：2010年5月10日～2010年11月9日【6ヶ月コース】
主任講師ごあいさつ （2010年12月22日）
受講生の声 その2 （2010年11月12日）
受講生の声 その1 （2010年11月11日）
基礎演習科が閉講しました （2010年11月11日）
服部社長に講義をしていただきました （2010年10月21日）
企業見学に行ってきました(美ヶ原ベリー園) （2010年10月19日）
企業見学に行ってきました(デザインルーム エム) （2010年10月5日）
水野社長に講義をしていただきました （2010年9月17日）
7月27日講義日誌 （2010年9月8日）
SKOP異業種交流会 （2010年7月8日）
小池所長に講義をしていただきました （2010年6月30日）
基礎演習コース開講しました （2010年5月14日）
主任講師挨拶 （2010年5月9日）
受講者選考会 （2010年4月15日）
講義室を作っています （2010年3月26日）
受講生募集中!!緊急人材育成支援事業・基金訓練「基礎演習科」 （2010年3月16日）
ビジネス実務科 （緊急人材育成 就職支援基金事業）
開講期間：2011年3月1日～2011年5月27日【3ヶ月コース】
受講生の声 （2011年6月6日）
ビジネス実務科が閉講しました （2011年6月3日）
実践簿記・税務会計講義が始まりました （2011年4月11日）
ゼロックス中島支店長に講義をして頂きました （2011年3月24日）
3月1日開講しました！ （2011年3月14日）
選考会開催・募集期間延長のお知らせ （2011年2月4日）
コース説明会を開催しました （2011年2月3日）
経理・営業・事務職を目指す皆さんに… （2011年1月26日）
社員教育
吉見鈑金製作所様の社員研修を行いました （2011年8月24日）
上田バス様の社員研修をお受けしました （2010年6月4日）
2011/12/16
【基金訓練：基礎演習科】基礎演習コースを終えて
第2回（平成23年度）の基金訓練・基礎演習コースが、11月30日に修了しました。
半年間、時間数でいえば605時間という想像するだけでも「大変だぁ」と感じるような長丁場の研修を、
朝の9時から午後3時まで『休日以外は休みもせずに、飽きもせずに「思う存分」にやり通した』という、
都合14名の猛者（もさ）受講生たちの修了です。
この研修の第一の目標は、自己理解と他者理解によるコミュニケーションのとり方、
職業人としてのプロ意識、一流社会人の行動規範、コンプライアンスなど、いわばビジネスや
社会生活を送る上で身に付けておかなければならない基本中の基本ともいえる知識とスキルを習得すること。
これらを十分に理解していないビジネスパーソンも少なくないといわれる現実ですから、
この体得によってしっかりしたアドバンテージ（優位性）の確保ができるはずです。
第二には、ビジネス現場の『今やWord・Excel当たり前』という世相を背景とするICTスキルの習得で、
文章記述や文書作成、データ分析手法といった単なる操作技術に留まらない活用領域までしっかりカバーしました。
一部の受講生はこれをさらに深めようと修了後の今も、教室に足しげく通ってパソコンのキーを叩いています。
第三は、今回の特徴でもあった「営業･販売･事務」と「デザイン」という二つの特定業務を深めるという
「業界特化分野の基礎学習」に取り組んだこと。
これに要した時間数がおよそ200時間。
当ＨＰで「デザイン講座」の内容を詳しくご紹介していますように、かなりのレベルに達する知識と技能を習得しました。
これらを含め、幅広い基礎技能と専門性の高い特定業務の知識を積み重ねたことによって、
今後の就活、なかんずく就職･就業の暁には、必ずや周りの人びとの要求に応え得る
パフォーマンス（実行能力）を披露してくれるものと大きな期待をしているところです。
現時点での進路状況は、就職のほか自営独立、さらに勉強を続けるという進学をあわせて
９名が決定、残り５名が鋭意、就活を続行しています。
関係各位から求人のお声がけなどがいただければ、誠にありがたいと考える次第です。
基礎演習コースが修了したところで、また、新たな訓練コースの企画をはじめ
当社独自の研修コースの開発を続けています。
今後とも、SEED JAPAN教育事業にご支援を賜りますようお願い申しあげます。